応対。
私 「ふじおかですが、○○さんはおられますか？」
後輩 「あ、はい。おられます」
しばし沈黙。
私 「えっと、替わってくれるかな？」
後輩 「はい。」
数時間後。
先輩「さっきさ、ふじおかが「おられるかな？」って聞いた後、沈黙が有ったって聞いたんだけどどうして？」
私 「は？」
先輩「だから、その理由。」
私 「理由も何も、本気で聞いてるんですか？」
先輩「そうだよ。（明らかに不愉快そうに）」
私 「（それ以上に不愉快そうに）誰かがいるか？ってのを電話で聞いたなら、その人と会話する為である事は誰でも判る事ですよね？」
先輩「それはそうなんだけどね。あの部屋には「いるかどうか」だけを確認する人も沢山いてさ。」
私 「あー、そうですかー。」
電話交代を望んでいるのか探してるだけなのかがわかんないなら「替わりましょうか？」とか「呼びましょうか？」とか聞けば良いんじゃないの？なんで黙ってるの？なんでそれを擁護するの？私相手だから擁護してんだろうけど、上司がかけてきてもその理由を通すの？通せるの？そんなくだらない理由で納得可能なの？連絡先の部屋の特殊性なんて知った事じゃないし、どーしてそんな特殊性を考慮してやらにゃならんのよ。なんで他人にそんな特殊性を求めるの？
母 「この商品は有りますか？」
店員 「有りません。」
母 「どこにも無いの？」
店員 「有りません。」
あのさ、有りますか？って聞いたら「すいません、当店では取り扱ってないんです」とか「あいにく品切れでして」とか「その商品は生産中止になりまして」とか「他店舗で取り扱っているか確認します」とかって答えを聞いてるんだよ。「有る／無い」だけのどうでも良い二次情報だけを客に渡してどーすんの？それで客が何らかの判断が出来るって言うの？
「無い」って情報だけで、取り寄せてもらう事が可能とか、入荷を待つとか、よその店に行くとか、そんな事が客に判断出来るの？もし無い事は判っててもその理由が判んないから「無い」って言うなら、その理由を確認しますと言う事が出来ないの？いちいち聞かなきゃ答えられないの？
流石にこー良い事が立て続けに、職場内でも発生してたら「この会社はもうアカンやろな…」と思えてしまいます。